Panel de Seguimiento

Proceso de Reclutamiento
y Selección de Personal

Seguí el avance de tu búsqueda en tiempo real. Métricas claras para tomar decisiones rápidas y efectivas.

Tecnología aplicada a RRHH

Human Team Insight:
visibilidad total en tiempo real

Integramos tecnología en cada proceso a través de Human Team Insight, nuestro sistema de gestión de búsquedas.

A través de un QR podés acceder en tiempo real al estado de tus búsquedas, visualizar el avance de cada proceso y contar con métricas claras que te permiten analizar resultados y tomar decisiones con mayor respaldo.

📊 Estado del proceso en vivo 👥 Pipeline de candidatos 💰 Expectativa salarial vs. mercado ⏱ Tiempos de cada etapa 📈 Métricas de conversión 🚦 Alertas del proceso

Más visibilidad. Más claridad. Mejores decisiones.

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Estado en tiempo real de la búsqueda

Pipeline y etapas de candidatos

Métricas y alertas del proceso

Decisiones basadas en datos

Estado del Proceso

Cada etapa del reclutamiento monitoreada con indicadores accionables para vos y tu empresa.

Estado del proceso

¿Cómo está la búsqueda ahora?

En Proceso

Abierta En Proceso Finalistas Cerrada

14 días desde la apertura

El proceso está activo y en plena etapa de entrevistas con candidatos preseleccionados.

¿Para qué sirve? Saber de un vistazo si el proceso avanza normalmente o está trabado, y actuar a tiempo.

Tiempo del proceso

¿Cuánto lleva la búsqueda?

14 días transcurridos

✓ Dentro del rango esperado

20–30 días promedio

Tiempo estándar del proceso

Inicio Promedio: 20–30 días

Día 0 Día 14 Día 30

Red flag: Si se supera el promedio sin candidato presentado → revisar perfil, salario o urgencia de la búsqueda.

Pipeline de candidatos

¿Cómo fluye el embudo?

Contactados

Interesados

Entrevistados

Presentados

Finalistas

¿Qué me dice esto? El embudo tiene volumen y conversión normal. Si hay muchos contactados pero pocos interesados, hay que revisar la propuesta de valor de la posición.

Motivos de rechazo

¿Por qué dice "no" el mercado?

💰 Salario bajo 40%

🏠 Modalidad (no remoto) 30%

🔧 Stack / Requisitos 20%

📋 Otros motivos 10%

Decisión recomendada: Ajustar salario y/o evaluar modalidad híbrida. El 70% de los rechazos son por factores ajustables.

Expectativa salarial

Presupuesto del cliente vs. mercado

Tu presupuesto

USD 2.500

Promedio mercado

USD 3.200

⚠️ Brecha de USD 700 (28%) por debajo del mercado. El proceso puede extenderse o quedar sin candidatos.

Opciones: Subir el presupuesto, ajustar el seniority requerido, o complementar con beneficios no salariales.

Velocidad de respuesta del cliente

¿Cuánto tarda el feedback?

4 días

⚠️ Por encima del ideal

El tiempo promedio de feedback es de 4 días. Lo ideal son hasta 3 días para mantener el momentum del proceso y evitar perder candidatos calificados.

Importante: Esto no depende de HumanTeam. Esta métrica nos permite informarte cuando el proceso se frena por demoras en la respuesta. Lo transparentamos para optimizar juntos.

Calidad de perfiles

¿Qué % avanza a entrevista con el cliente?

80%

Tasa de aprobación: Excelente

De los 5 perfiles presentados, 4 avanzaron a entrevista con el cliente. Esto indica que los candidatos presentados están bien alineados con el perfil buscado.

5 presentados

4 avanzan

Benchmark: Por encima del 70% es considerado un proceso bien alineado. Estamos en 80%.

Alerta del proceso

¿Cómo viene el proceso en general?

⚠️

ATENCIÓN — Proceso con puntos a revisar

El proceso avanza, pero hay señales que requieren decisiones inmediatas para no perder candidatos calificados ni extender los tiempos.

Brecha salarial detectada Feedback lento (>3 días) 40% rechazos por salario

✅ NORMAL

Proceso fluido

⚠️ ATENCIÓN

Baja conversión

🔴 CRÍTICO

Sin candidatos

Próximo paso recomendado: Reunión de revisión de propuesta salarial y análisis de modalidad de trabajo. HumanTeam te acompaña en la decisión.

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